聪明人的职场法则

　　聪明人的职场规则

　　在职场中，掌握这些规则并不一定会让你成功。下面是我们为你整理的聪明人职场法则。希望对你有用。

　　掌握职场法则第一步

　　将无知进行到底

　　即使是最完美的人也会绊倒并迎面跌倒。就像童星娜塔莉波特曼出道，18岁获得金球奖提名，23岁获得金球奖最佳女配。后来，在《黑天鹅》的帮助下，她获得了小理子多年未能染指的奥斯卡小金人。

　　拥有完美的外貌、身材和演技，她也是哈佛的学者，获得了神经生物学和高等现代希伯来文学学位。

　　但就连她也曾经因为不知道如何努力，不知道如何证明自己不是“傻逼演员”而在教授面前崩溃哭泣。

　　但后来她受到启发，知道了这个社会的第一条通则——做一个无知的人。

　　正如她在下面的哈佛演讲中总结自己的成长时说的：

　　“随着年龄的增长，我们变得更加现实，这包括对自身能力和缺陷的认识，而这种现实对我们不利。没有经验就是财富，可以让你有独到的、不落俗套的想法。接受自己经验的不足，把它当做财富。”

　　掌握职场法则第二步

　　拒绝“差不多老师”

　　当你接手一份工作时，你实际上获得了一张机会卡来证明你的能力。能一下子做好的，绝不等事后返工。

　　而“尽善尽美”的前提是先搞清楚这个作品的关键是什么？也不是上班的父母一觉醒来就回答“好的，我走了！”去做吧。

　　你现在想要吗？或者我能有更多的时间准备吗？

　　你需要完整的信息吗？还是只是大概的内容？

　　预算数字是以万元为单位还是以1元为单位？

　　所以，在工作中要做一个值得信赖的人，一定要记得问“5W”和“2H”。

　　否则，如果你是一知半解地开始工作，你大概应该优先考虑时间。但是，你因为追求品质而耽误了。如果努力的方向错了，只会得不偿失。

　　掌握职场法则第三步

　　千万管好自己的嘴

　　不管你是不是一个性格开朗、直言不讳的人，在职场上一定要守口如瓶，绝对不要在背后说是非。

　　记住墨菲定律“你担心的事情会发生”。无论流言蜚语还是恶评，总有一天会传到主人公的耳朵里。

　　说话一定要注意场合，不要有任何人在场就肆无忌惮的乱说。那时候，你也许能让别人发笑，但实际上，你已经进入了谈论“七宗罪”的漩涡。

　　掌握职场法则第四步

　　反驳对你毫无帮助

　　虽然王翘改变了世界，但另一个著名的特征是他的坏脾气。他会当众骂他的员工是傻子，骂他的下属做了屎都不害怕。

　　如果是你，这种情况需要骂回去吗？

　　世界上有两件事是不需要任何技巧的——“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人会被骂，不管不顾，马上以10倍攻击力还嘴炮。但一个真正聪明的人会深呼吸3秒，思考他谈话的目的，然后再发表反驳。

　　如果你的目标是加薪，虚心接受老板对你工作的建议和评论。

　　如果你的目标是完成项目，那就耐心仔细分析对方话里透露的需求是什么。

　　如果你的目的是解决问题，那就站在对方的角度看问题是什么。

　　如果你的目的是分手，那就请你尽情的反击，尽情的骂，在杀戮的道路上渐行渐远。

　　掌握职场法则第五步

　　拍马屁不要用力过猛

　　太多的努力可能比什么都不做更阻碍你的发展。比如，如果你不能让每个人都接受你苦心经营的新计划，你会大发雷霆；把能看到的工作都抢走，让同事无所事事；即使你拍马屁拍得太狠，你也会得到你的马掌。

　　比如“你好美，好美！”VS“隔壁系的都来问那个穿红衣服的美女是谁。你今天穿得真漂亮！”哪个更好？

　　前者可能会引起尴尬，后者只是传达了对别人的赞美，却让赞美显得更加真诚。

　　就算对方很丑，我们也要“昧着良心”夸她的美吗？

　　正如康所暗示的，“是的”因为真的和良心无关，但是严重影响你的人际关系。不要在这种肤浅的事情上浪费你的良心。良心没那么便宜。如果你真的在乎，你可以在很多地方使用它。别人夸你，你也回敬一句。这叫社交。"

　　掌握职场法则第六步

　　永远只做选择题

　　在向任何人演示时，最好提前准备2-3个完整的计划，让对方从选项中做出决定，而不是直接非黑即白地对一个计划说是或不是。

　　要想脱颖而出，就要比别人想得更全面，比别人看得更远，比别人更理性。从零到一可能很难，但如果你的计划能从一到三，就足以打动你。

　　另外，在制定讲解方案时尽量脱离稿子，在演讲时向观众而不是大屏幕倾斜。因为你最好尽可能把注意力集中在观众身上，让他们感受到你的情绪。

　　掌握职场法则第七步

　　一次只走出一小步

　　如果你想让你的老板或同事接受你的建议，并期望他立即签署并承诺该计划，这就太极端了。就像是向他求助，给他指示，咨询，告知。相信任何人，尤其是老板，都会很难接受如此巨大的变化。

　　通过“一大变，一小变”的交替汇报，提高沟通的频率和效率。只有最紧急的项目将在会议上讨论，以实现新的变化，而其他创新计划将在另一个时间讨论。

　　如果你想出了一个新点子，却被老板或客户无情打断。你需要调整“向上沟通”的方法，不要把引入新思想作为你的自主创新。相反，你应该把这些想法加入到对方已经提出的一些做法中。

　　比如，在咨询了主管的建议后，你可以说：“我听到你的建议后，它给了我一个主意……”。如果你的思路真的正确，明智的领导会采纳你的思路，补充更好的细节。

　　掌握职场法则第八步

　　Loser才会骗自己

　　说服领导采纳你的方案后，最头疼的就是控制方案的实施时间。每个人都有拖延症，甚至有时候你觉得自己很有效率，也不代表你真的有效率。

　　当你同时处理多项任务时，你会觉得比专注于一件事更有效率，尽管研究多次表明情况恰恰相反。

　　当你摄入咖啡因时，你会感觉更有效率。然而，当你的身体依赖咖啡因，而你在做创造性的工作时，你会变得更加低效。

　　当你一个小时查看10次邮件，你会觉得比写报告更有效率。但事实上，你不是被雇来查收邮件的，而是产生结果的。

　　就像这些伪高效的事实会拖慢你的进度一样，我们也经常被现实的表象所欺骗，但只有失败者才会永远沉迷于幻想。

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