30岁以前职场提升必须做到的8件事

30岁前，职场提升必须做到的8件事：

1、尝试在工作中提出创新的建议

无论什么公司都需要善于思考和创新的人才。如果老板不同意，没关系，再回来重新组织修改完善自己的想法。找到合适的机会再兜售给老板。一旦成功，你的履历上又增加了新的成功案例。

2、在陷入僵局的会议上，大胆发言

我们都参加过那种陷入僵局的会议，大家都保持沉默，不敢抬头。感觉空气都凝固了。有时候大家都知道问题出在哪里，但不敢说；有时候大家都没有万无一失的解决方案，这个时候提出自己的建议，就是踏出自己的舒适区。

3、对上司说No

有些话我们必须大胆的告诉领导：

这周末我有安排，不能加班； 我不愿意转岗，这和我的职业发展规划不一致； 这个项目人手不足，麻烦领导再协调资源。

在职场上，我们需要给领导设定预期，而不是强迫自己每件事都按照领导的要求来做。领导也不是神仙，每个决策都是正确的，如果你不敢说No，结果就会成为部门里的门垫，谁都能踩上一脚。

4、不要轻易对面试机会说No

我有一个HR小伙伴，毕业两年，服务于一家快消品公司。前几天他接到一家公司电话，要他去面试，而岗位的要求偏偏是五年以上工作经验。

他问我：这我去了应该也是白去啊，这样的面试有价值吗？

我回答他：去，必须去。你面试完就知道，他们对5年工作经验的人是怎样的要求了。

5、要求涨薪

公司一般都会有相应的安排涨薪计划。

我说的不是定期涨薪。

出去面试了解了市场行情之后（你薪资高于市场行情就算了），把你做的工作和给公司带来的贡献，整理成一份报告，向领导要求涨薪。

当然事情不可能一帆风顺，你可能需要和领导沟通3-4次，才能拿到你想要的涨薪。千万不要在领导说“对不起，我帮不了你/这不是我能控制的”就放弃了。

6、加入志愿者项目，成为项目的领导

如果公司有志愿者项目，就参与进去；如果没有，参加外部合适的志愿者项目，抓住机会成为项目的领导者。

这对培养我们的领导力非常有价值。

须知管理志愿者，比管理拿薪水的员工难多了。你如果不能合理对待志愿者，人家是会分分钟跑路的。

7、把自己介绍给老板们

找个机会，电梯里可以，球场上可以，公司聚会时也可以，把自己介绍给公司里的高管，让他们知道你具体做什么工作，能如何帮助他们。之后，如果有职业发展的问题或者困扰，也可以求教于他们。

一般来说，对于不少外企，都会为年轻员工配对资深高管作为导师，如果公司不这么做，你自己为什么不尝试一下培养自己的导师？

8、定期反省

先秦荀子曰：君子博学而日参省乎己，则知明而行无过矣。

现代人忙，不是学哲学的，估计闲不到一天3次反省的频率。但每个季度，或者每半年，我们确实需要跳出手头的琐碎工作，看自己的职业发展是不是在正确的道路上。

问自己：

现在的工作内容是我想做的吗？

我能在这个岗位上学习和成长吗？

我的生活状态如何？

我的人脉网络如何？

通常情况是，你不问不知道，一问，额，这日子没法过了。

但如果我们能做到定期反省，那么确保我们在职业发展的路径上不会走太偏，就不至于一朝醒悟后，发现已经来不及了。

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