职场新人的法则有哪些

　　职场新人有哪些规则？

　　“五一”小长假过去了，又到了即将走出校园的应届毕业生们摆人生第一份“面包”的时候了。有的人终于如愿从实习生变成了正式员工；有的人一路“过关斩将”回到“脸霸”，最后进了自己喜欢的单位。反正很多人都找到了自己正式步入社会的“公婆”。

　　初入职场的你对职场生存法则了解多少？这一次，你们这些人力资源专家来帮你，教你做职场新人的规则。

　　招数1：学习行业知识和客户知识

　　招人：凯旋

　　CarolineDiao，先锋公关咨询有限公司中国区人力资源经理。

　　很多刚毕业的同学来公司做前期实习，可能会因为实际工作内容与自己理想的情况相差较大而很快放弃。他们常常觉得在学校学了那么多专业知识，到了公司却只是做一些调网、剪贴、简报等枯燥简单的事情。这对自己来说是一种过度使用。其实新人首先要明白，无论从事什么工作，都要从基础工作开始学习和锻炼。只有从基层去体验，他们才能对整个公司、整个行业的运作有一个真正全面的了解。不要好高骛远，急功近利，另眼相看。你要有一个正确的态度，对自己有一个客观正确的定位和评价，脚踏实地的融入新的环境。

　　卡罗琳还强调，学习行业知识很重要，包括你接触的客户公司的专业知识。以公关行业为例。无论课本知识多么扎实，新人在公关行业还是新手。他们要观察，慢慢学习如何写专业的新闻宣传，如何与客户和媒体打交道。而且即使在同行中，不同城市的企业文化也会有所不同。比如北京、上海、广州的公关行业，对同一件事的处理方式可能就大不相同。另外，学习客户的知识，就是完整地学习对方的背景资料和专业知识，这样当你面对客户的时候，就不会感到枯燥，反而会操作自如。同时会给对方留下良好的企业印象，给自己的个人品牌打高分。曾经有一个实习生是凯旋的先锋。因为他勤勤恳恳，不计个人得失，不断虚心求教，学习自我成长，所以在正式入职一个月后，他获得了别人可能需要2-3年才能获得的晋升。可见，个人素质和能力是衡量外企优秀员工的重要标准。

　　招数2：摆脱功利性的思想

　　招聘人员：杨先生，新华信集团人力资源高级经理

　　在短暂的实习期内，许多实习生经常以各种毕业生工作为借口请假。实习单位在这方面给予理解和包容，但他实际上是去其他公司面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那也应该是双向尊重。为了寻找更好的失去了自己的诚信，或者最终找到了芝麻丢了西瓜，都是很可惜的。也有一些学生可能很少经历社会竞争，对自己的定位非常客观。面试时提高条件，开出的薪资极不现实。杨老师建议同学们了解市场，对自己有一个客观实际的评价。此外，还可能涉及到留学生。有些人为了户口留在上海或者其他条件匆匆签约，想达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态很大程度上影响了他们的工作态度和积极性。杨老师不提倡以上做法，这些功利的求职心态要及时避免。

　　招数3：善于看到公司与身边人的闪光点

　　招聘人员：林小姐，人才管理培训机构。

　　既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，而不是总盯着一些消极的方面。为公司树立忠诚之心是一种职场信仰，有利于个人事业的发展。同样，对于身边的同事和领导，也要把别人的优点放大，找到他们值得学习和借鉴的闪光点。

　　很多新人一进入职场就开始抱怨。他们总觉得公司在这方面提供的不够，别人在那方面不为自己考虑。明白在学校做学生和在公司做员工是完全不同的。你遇到的人可能越来越不宽容，但无论如何，你都要用宽容的心去看待事物，去接受身边的人和事。

　　此外，林老师还特别强调了注重细节的重要性。新人的每一个动作和姿态都可能引人注目，所以细节要特别完美。比如开会不迟到，写报告不认真，递名片接电话专业不专业，注意与不同级别领导的说话方式等基本职场礼仪…

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