教你新人最接地气的职场生存法则

　　教给新人最接地气的职场生存法则。

　　做事很重要，但是更要学会做人

　　如果一个新人只是埋头苦干，他最终会成为一名士兵，但他不能成为一名将军。做人无非就是遇事笑笑，帮帮忙，主动出击。这些“更多”不会让你筋疲力尽，但会让你迅速融入这个团队，让大家记住你。

　　多笑笑，多聊聊，多问问，少生气，少问。大家都喜欢正能量的新人。在他们背后打探和策划一些无厘头的事情是绝无仅有的，因为你不知道你打探的对象是谁，谁是你领导的对头，你也不会知道你问的问题会被怎样的渲染到谁的耳朵里。

　　所以，要做正能量的自己。多一点“我试试”少一点“没问题”“我不行”可能是打开局面的最好办法。

　　如何能让领导更多的教你，才是你的本事

　　坦白说，新人来了，就是干活，帮领导分担工作。所以做事肯定是要的。领导为了让你做的更快更好，可能会给你讲解一些流程或者经验，但是他能不能更多的和你分享，取决于你的工作表现和态度，以及你如何对待他。因为他不用教你，还有很多像饿死徒弟的事情。他凭什么教你？

　　肤浅的奉承是有帮助的，但不会有效果。我们都是守旧的人。我们怎么会输给你的小把戏呢？所以真诚对别人来说是必要的，也是根本的。

　　所谓的真诚，不是让你在意领导的房卡号码和生日，而是帮他列个会议清单，提前发个会议通知，发个短信问他早餐要不要带杯咖啡。其实只是最基本的人情往来。任何培训都需要交学费。如果是做下属的话，不需要学费，那么至少需要一点人力投入吧？

　　永远不要和你的上级以及同事闹脾气，因为没人欠你什么

　　新人初入职场，换了一两次工作，大部分原因都是因为迷茫，找不到方向。我也会有这个自己选择的职业。不知道是不是喜欢，也不知道能不能长期做下去。这种迷茫是你自己的，失恋、出轨、外遇等个人原因都不是你顶嘴甚至发脾气的理由。

　　不想干，想干就干干净净离开。没必要发脾气，明天你也不会来了。很无聊，我保证你一次和下一次都是这样。

　　有没有目标不重要，重要的是先留下来，才能活下来

　　很多领导会问新人目标是什么，大部分都不知道。有些傻逼会骄傲地说，我的目标是你的位置，这是意气风发，很好。其实有没有目标并不重要。可以慢慢找目标，但是试用期过后留下来，活下来才是最重要的。

　　你的工资永远会比你付出的少

　　那是肯定的，所以不用不平衡。当你付出的时候，你得到的不仅仅是薪水，还有经验。加薪的途径除了业绩好就是升职，而且你知道自己离下一个岗位有多远，领导更清楚。

　　做好随时清空自己学习新知识的准备

　　这句话是送给那些转行的同学的。虽然每一类都是相通的，但是把最后学的东西清出来，让自己低调起步，会更容易让你学习和增加新的知识。尤其是换了一个品类和领域之后，你会更容易找准自己的定位，以一个全新的面貌去做事，扎实的学习。

　　学会使用图表分析问题，学会自我总结

　　总结是必要的，也是必须的，这种事情很简单。一般可以在一张A4纸上完成。你可以把今天的五项任务列出来，然后把这些任务的要求、目前的进度、下一步的工作进行梳理，总结出今天能完成多少任务，如何有机的结合自己的工作顺序。

　　时间长了，你可能会发现自己工作的规律，比如早上工作效率是否高？工作前的工作是什么？一个星期后，你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，然后找出哪一天可以休息，哪一段时间可以放松，哪一段时间是打电话沟通的好时机？什么时候可以安安静静的写点东西？

(声明:文章内容来源网络,非本站立场)