初入职场,一定要摸清13条法则

　　初入职场，一定要搞清楚13条规则。

　　经过一番努力，很多职场人士突然发现自己的地位和经济条件还在，而同等资历的人却成了主管或高管。想想他们的工作成绩，你并不逊色，甚至在企业发展过程中，你扮演的是一个中产阶级的杵子角色。为什么比成绩一般甚至没有成绩的人收获少？如果这时候发现一个缺口，一定程度上就说明了。所以，对于一个即将步入，或者刚刚步入职场的年轻人来说，及时在一个单位为自己的发展做好规划，是事业成功的根本和必要条件。否则你会被别人指示一辈子小心翼翼的维持一份事业和一份工作。下面，我就根据我十几年的职场经验告诉你，供你参考。像我在国家性质转制的私企工作，国企和私企的规则都是一起提出来的，但实际上并没有太大的区别。

　　进公司第一件事就是摸清老板的亲戚朋友和社会关系，以及公司中高层老板的血统。可能有人会觉得，一个刚进公司的人，应该先了解自己的工作业务，这样很好，但如果你想成为业务骨干，就应该专心工作。中国人讲关系，讲朋党。一个人一旦在单位站错队，再怎么努力，也永远出不去。最后不成为某种斗争的牺牲品，保住工作就不错了。别天真的以为私企没有帮派，有人的地方少不了这玩意儿。如果能接触到老板关系圈的人结婚，可以少奋斗几年，等待发展。老板的关系链从里到外是：老板的直系亲属——老板的朋友——老板的业务关系——老板自己的线——老板的远亲——老板的‘老关系，老朋友’。这条线是从里到外，亲戚朋友的关系是从疏。人越深，得到的帮助就越多，也就越稳定。搞清楚关系之后，就要积极起来。能结婚就结婚。不要不好意思。看看你周围的人。那些老实人，不好意思做这做那的，都不好。我们公司有个家伙，娶了老板老下属的女儿。很快这家伙被调到一个实惠的部门当经理。其实这家伙在原部门的业务一点都不怎么样。为什么他的发达取决于这条线？所以，这是我第一次介绍年轻人。

　　要搞清楚领导的爱好，爱钱？爱情？爱唱歌？爱麻？爱洗澡？还是爱被人陪伴？一定要说清楚，心中有明确的目的，否则做了所有的无用功甚至事与愿违都不好。

　　一定要来。不要不好意思。假期一定要去领导家。要想发达，父母不一定拜年，但是领导家要经常去。

　　用好以上两条，即使没有大的提升，但一旦犯错，领导也会管你，小事一桩。

　　一定要理解领导的意图，这取决于理解。不是领导能轻易说出来的。就看你能不能看在眼里，看到领导的心里。领导方便说，你就得执行。如果领导不方便说，你也要理解并执行。这就是领导心中的执行人。不要强迫领导说他不想说的话。一般领导是不会说的，但是最后你不得不放弃继续发展的想法，因为你已经成了领导心目中的傻子，甚至搬不动一块石头。

　　如果你确定进不了老板的小圈子，那就一定要紧紧抱住自己领导的大腿，跟着领导走。记住：一个县官不如现管。这句老话是一句至理名言，而且比你爷爷的还要老。不要以为老板自己的路线和老板的一样。其实没有人会真的和他一样，但是记住，老板比你更信任“自己人”。所以，当领导要你做的事情有损公司利益的时候，不要惊讶，不要慌张，冷静的去做，但是要留一点心眼，留下证据，以防那天你成了替罪羊。这个替罪羊指的是法律意义上的。在法律层面，输就是赢；但在公司层面，是不可能输的。不管老板知不知道谁是幕后黑手，你都是帮凶。你还是想留下来。做梦吧。

　　不要书生气，不要被职业道德的精神虚无所束缚。我们生活在一个物质社会，人都是物质的人。人们被物质所吸引，并为之奋斗。也许你想讨好领导，却苦于没有财力。但是，你把你的商业信息卖了，你就有资金搞活动讨好你的领导。不要认为这样不好。事实上，你们的领导人已经这样做了。这也是一个规律，他把老板卖了，就获得了他的常识。在一个企业中，最受领导信任的人往往最背叛企业利益，被领导安排在关键部门的人往往是双面间谍。

　　不要用努力工作的精神来鼓励自己。你的健康是革命的本钱，也是养家糊口，维持家庭幸福的关键。就算你工作努力，工资再高，一场病也要让你把这些钱都花光，不借钱也不错。到那时，老板会领导谁关心你。过劳死是上帝对老实人的惩罚。上帝背叛了他们，上帝保佑了他们。你看多少汉奸耍了花招。所以，如果你确定自己没有奉承别人的能力，没有发展的空间，而是踏踏实实做生意，通过劳动赚钱养家，这是我最衷心的建议。

　　表明立场，不要指望保持中立，也不要指望和那些埋头工作、表面老实的人结盟，因为这些人要么没有出人头地的机会，低调行事；要么你愤世嫉俗，自暴自弃。前者会在任何可能的时候把你的私怨举报给领导，以换取机会，出卖你，后者往往是领导的眼中钉。有这种公司，你指望领导赏识你？

　　学会利用潜能。有效潜力往往来自公司外部。不要以为你忠诚地为你的老板工作，他会感激你的。任何员工在老板眼里都是蠢驴，可以归为懒驴或者傻驴。努力工作是你的职责，那你还会做什么？因此，聪明的员工往往与竞争对手或其他业务部门保持良好的关系。一方面，他们可以用公司的资源换取一定的经济利益；另一方面，他们可以利用竞争对手的公司宣传自己的能力，或者编造一些故事，提高自己在老板眼中的社会地位。记住：只有学会推销自己的公司，你才能得到老板的重视，这样你才是老板眼中的人才。

　　不要和诚实敬业的领导混在一起。如前所述，诚信和忠诚在企业是没有前途的。同样，诚实忠诚的领导也是没有前途的。他们现在的状态是他们最终的归宿，他们是发展不起来的。你还指望被这样的人提拔吗？如果你的顶头上司是这样的人，你最好绕过他，和他的领导交往，不要浪费精力和感情。

　　不要对自己的工作成绩谦虚有礼。老板关注的项目，你一定要占一个席位。当你的成绩出来的时候，你必须站在离老板最近的地方。对于一个涉及很多人的项目，老板不知道具体工作是谁做的，怎么做的，谁出钱做的。他只关注结果。只要有好的结果，他就会对和他接触最多，最亲近的人产生好的第一印象。

　　不要从事具体的一线工作，比如技术设计和维护。这样的工作往往很少有机会和老板打交道。有些人努力了好几年，老板甚至不知道有这么一个人。你能说什么？尽可能多做销售、采购、客户开发、对外招待方面的工作，不仅仅是因为这些工作是“外钓”，更重要的是：即使不直接在老板手下工作，也经常有机会批条子，陪客户吃饭。你可以和老板取得联系，让他认识你，至少有个熟悉的面孔。如果你有机会做得漂亮，哪怕是很小的工作，你也会在老板心里有一席之地。

　　不要做老实人。人善被骗，马善被骑。这是一句千古名言。如果你真的没有发展的机会，那就不要老老实实做一个普通员工。否则你会时不时被别人操纵，你的利益会被别人触动。而不是这样，你应该是眼中钉肉中刺，心软怕硬，硬到不顾一切。既然没有发展的机会，那就连参与都不行。

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