职场弱势职员生存法则

　　职场弱势员工的生存法则

　　单位有些人可能属于弱势人员，专业能力不是很强，人缘也不是很好。他们似乎看不到老板眼里的你，却坚持做下去。如果是你，你会继续这样的鸡肋位置吗？

　　吸引注意力的专业人士很少。如果你不是一个有天赋、有智慧的领导者，那么恭喜你，因为你要走“不断积累、不断繁荣”的道路。职场中，“天时、地利、人和”三要素中，“时”是机遇，可遇而不可求，必须积累。你能有机会通过自己的努力去把握的，就是“与人和睦相处”。

　　作为弱势员工，你对“地利人和”的定义肯定和强者不一样。确切的意思是什么？

　　1、地利

　　被迫长期沉浸在一份工作中，其实有很大的职业价值。一个企业衡量员工的基本标准就是称职，生存下来的弱势员工都顺利通过了这道关口，没有太大风险。对创新和影响力的要求是更高的标准，达不到就不能晋升。

　　在一个职位上坚持不懈，可以帮你组织起深厚的“地缘优势”。对工作流程、组织环境、人际关系、决策过程、关键人物的情况了如指掌，反复实践自己的业务，横向协作，长期观察来龙去脉、得失，会为你可能的决策和行动提供最强的信息和环境支持。

　　2、人和

　　几乎所有的经理和主管都对弱势工人持矛盾的态度。弱势员工会被忽略，因为他们没有烦恼，没有烦恼，过程和结果可控性强。同理，时间长了他们也会释然。弱势员工“和谐”的目标是，没有人嫉妒，没有人反对，没有人不好，别人对你的心理预期保持在较低水平。如果你能做到，又不会因为你的软弱而拒绝帮助你，那就是高层次的“和”。目标再高，也是很危险的。早发易死。

　　当时间和坚持创造出自己的“有利条件和和谐人”时，“等待合适的时机”就现实了。让我们看看当“天气”来临时会发生什么！

　　一旦你抓住了一个机会，在重要场合发表了惊人的演讲，或者在关键事件中做出了成绩，你会立刻被打动！成为事业明星，获得丰厚回报。

　　因为，你超出预期，给企业组织带来了业绩和人才的双重惊喜，产生了轰动效应。也是因为像你这样的明星，深厚扎实，不骄不躁，努力拼搏，一分钱一分货。而且，尤其重要的是，这样的明星受过委屈和冷落，懂得成功的真谛。

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