职场新人的修炼法则

职场新人练习规则

80年代的职场新人，被冠以“问题青年”的称号。适应性差，缺乏主动性，缺乏责任感，难以融入团队，自尊心强，难骂等问题。像光环一样包围着职场新人，成为挥之不去的烦恼和阴影。

法则一：信行天下

自古以来，只有德才兼备的人才受到尊重。为什么要把“德”放在“才”之前，而不是“德才兼备”？可见“德”更被看重。“德”体现了一个人的品质，其中诚信是很多企业用人的首要标准。有的企业甚至在招聘时明确表示“人才不贤，但不进”。所以，诚信的品质比实际技术更重要。

对于职场新人来说，在学校学到的理论知识永远代替不了实际的工作经验，你也几乎不可能在刚出校门的时候就用你的专业知识去获得企业的青睐。企业之所以向你抛出橄榄枝，只是对你素质和素养的肯定，其次才是你的学识和特长。

法则二：谦虚求问

自恋自大只会让你失去很多学习的机会。作为一个职场新手，身处一个新的环境，无论你拿过多少奖学金，无论你曾经多么有能力，从离开学校的那一刻起，一切都要从零开始。以谦虚的提问态度“多做事少说话”是对的。刚参加工作的时候有想法，有创意，有野心，这是好事。不要锋芒毕露，自己拿主意。“欲速则不达，浪费”需要得到别人的认可，工作业绩就是最有力的证明。

法则三：沟通协作

沟通能力强的人，走到哪里都不会孤单；善于沟通的人，走到哪里都不会孤单。沟通合作有助于新手更快融入团队。想要得到别人的尊重，首先要尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动去亲近身边的同事，以积极的态度去提问和发问，你总会得到对方同样友好的回应，这样双方就能更快更友好地相互了解，这不仅有利于自己的成长，也有利于工作中的沟通与协作。

法则四：踏实勤奋

80年代的职场新人，太多的优越感让他们忽略了太多的缺陷和不足，找不到适合自己发展的职业方向。“眼高嘴低，懒。”所以，踏实勤奋就变得特别可贵！

案例：一家外企招聘了一个名牌大学毕业的新人。他口才好，优越感强，引人注目。结果经过一段时间的试用，发现他工作不靠谱，能躲得过繁琐的工作，极其懒惰，很快就被淘汰了。后来又招了一个非名校毕业的新人。他为人诚恳，踏实肯干，很快适应了环境。目前，他在那家公司发展良好。

法则五：责任心

大家都会认真对待大事，谨慎对待。有时候，责任感体现在工作中的琐事上。很多新人往往会忽略这一点，不屑一顾。对于职场新人来说，所做的一切都是为了向上级或同事展示自己的学识和价值。只有做好每一件事，他们才能真正赢得信任。

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