关于职场新人初入职场的加减乘除法则

　　关于职场新人的加减乘除法则。

　　新人进入职场的加减乘除规则

　　一、职场加法

　　成功女性杨澜曾说：“我职业生涯的前十五年，一直在做加法。”为此，她做过主持人、编辑和制片人.为此，她付出了非凡的努力。这一切的积累，为她今天的成功打下了坚实的基础。这和她“添油加醋，开玩笑”的态度是分不开的。

　　职场加法怎么做？笔者认为，至少应做到以下两点：

　　1、准确定位，不断进步

　　对于大部分初入职场的朋友来说，他们未来的规划往往非常好：要么做金领，要么做老板。但是，如何实现这样的理想，几乎没有可行的方案，成了天方夜谭。

　　人生的定位固然重要，但理性的规划更重要。所谓理性规划，就是对未来的设计要符合自身特点，并能通过自身努力实现。人力资源经常讲的一个词就是职业规划，就是关于如何设计自己的职业发展路径。最重要的一点不是如何设计美好而崇高的未来，而是如何在一定高度的基础上实现理想。说白了，只有做好加法，才能实现人生的“和”。

　　如果一个光明的未来叫“和”，那么每一天的工作都应该是加法。如何保证每天的奖金不为零或负数，值得每一个初入职场的朋友深思。

　　初入职场的朋友很容易犯一个错误，就是不断调整自己的人生规划。如果是基于对现实的充分考虑，还可以理解，但往往是被触动一点就马上改，然后又改，最后迷失了自己，不知所措，随波逐流。这是非常不合适的。明知道每一次调整都是自我否定，原来积累的奖金全部减少甚至归零，不是浪费时间和生命吗？俗话说，没有志气的人总是志在必得，有志气的人总是志在必得。准确定位后，他们会长期不懈努力。他们哪里受得了折腾？

　　2、加班加点，多修恶补

　　有人说，一个人的成功往往取决于一天八小时。对于初入职场的朋友来说，加班几乎是一种必须。刚到企业的时候，有很多东西要学。复印机可能无法使用，传真可能无法发送，公司的各种系统可能无法全部理解，各种岗位的职责可能不完全清楚。没有时间我怎么掌握它们？

　　其次，理论知识与实践相结合需要大量的时间。学了财务管理，你不一定看得懂公司的三报表，更别说做财务分析了；学人力资源的，不一定会用测评中心，更别说做人力资源规划了。还有，刚到公司，往往是从基层做起。很多看似与你职位无关的琐碎工作都会被安排。不花时间你怎么能完成它们呢？

　　所以，看到办公室阿姨打卡下班，不要关电脑回去睡觉。真的好好想想怎么充分利用晚上的时间去做点什么，给自己的生活增加一份额外的加分。

　　说到这里，不得不提一下我们的大学教育。本科教育还是基础教育，不是专业教育。另外，随着大学扩招一年，大学逐渐从精英教育向平民教育转型。

　　而且在我们国内的大学教育中，社会实践还是比较少的。还有一点就是有些大学生可能不是很努力。这样做的后果是，一方面大学生的专业水平不一定高，另一方面大学生的实际能力也不一定强。那么，初入职场的朋友不加班补错的理由是什么呢？

　　二、职场减法

　　一个作家刚从柳永大学毕业的时候，一家电视台请他主持一个节目。那个节目的导演看他文笔不错，让他去当编剧。他领工资的时候，导演不仅不给他编剧费，还扣了他一半的主持费。柳永当时一句话也没说。后来主任又问他，他替他做了几次。最后一次，导演没有扣他的钱，对他变得很客气，因为刘勇被总经理看成了电视记者和新闻主播。

　　柳永的极端经历给我们树立了一个榜样：不急不躁，静下心来，最后一定会有所收获。这是初入职场时的减法。

　　1、年少轻狂，不懂谦卑

　　年轻朋友做事往往有血性，有闯劲，这是好事。问题是很多年轻朋友往往自视甚高，他们认为自己表面上或者内心懂得很多，可以独立。这是无法衡量的。

　　众所周知，职场上的事情太多了。知识是需要细细体会的，职场有太多的经验需要慢慢积累。如何与同事相处，如何向领导汇报，如何了解部门的工作计划，如何实现岗位价值，不低下高傲的头是做不好的。我们经常用一个词叫“归零”。初入职场，真的需要归零。既然是一个全新的起点，那就真的要把自己当成一个从零开始学习的新人。

　　更重要的是，谦逊是一种美德，谦逊是一种力量。大概没有多少人会欣赏一个自大的人。总是抱着老子天下第一的态度是不会讨喜的，从而失去很多机会。尤其是对于初入职场的朋友，如果认为自己已经很厉害了，无论是写在脸上说出狂言还是印在心里看起来很谦虚，最终都会被同事识破，从而被大家疏远孤立。

　　谦卑不仅仅是点头哈腰。谦逊需要足够的能力来支撑。精通并忠实于专业和事实，从而提炼出自己的观点，落实到具体的工作计划或工作报告中，必要时适当展示，让别人信服而不显得专横，才能真正赢得别人的关注甚至尊重。

　　抛开轻浮，学会谦逊，这是职场最重要的减法法则。如果不明白这一点，即使一时得势，也会得而复失；如果你不吸取教训，你将一辈子碌碌无为。

　　2、急功近利，频繁跳槽

　　现在有一个奇怪的现象，就是跳槽成了加薪的绝佳机会。第一份工作月薪2000元。工作了一年半，突然有一个机会从天而降，承诺月薪3000元甚至更多。于是，我匆匆递交了辞职信，高高兴兴地离开了。过了一段时间，我发现了月薪四千甚至更多的机会，于是我又故技重施，再次炒了企业，拎起钱包走了。

　　如果是基于“先就业，后择业”的无奈，如果是基于对现有公司的具体分析和对新机会的深入了解后的综合考虑，这样的选择无可厚非。问题是很多初入职场的朋友并没有想那么多。一方面，他们看到工资大幅增长；另一方面，他们可能对现有公司的很多方面感到不解和不满，所以选择跳槽。这是急功近利的表现。

　　首先，弄清楚一个问题。初入职场的朋友最重要的是什么？工资？恐怕大部分朋友都不这么认为。如果把十年冷窗看成一种投资，不要盲目期待回收期在入职的前几年就能完成。对于初入职场的朋友来说，扎实的经验积累是最重要的。老老实实的学习如何做好最基础的工作，一点一滴的练习如何落实最简单的知识。这里面会有一些技巧，但是没有一种技巧可以代替努力。初入职场，没有两三年的锻炼，很难说会积累多少经验。可能有朋友会说，老公司太差，新公司很好，我要走了。也许是这样。但是我们不能忽视它。企业不是温室。哪里没有风雨？新公司一定绝对好，好吗？不一定；再者，匆忙离职是对公司的不负责任，职业道德也不好。长此以往，留下的是支离破碎的简历。谁还敢用你？更何况最差的公司是我当初的选择。选择这家公司是有原因的。另外，这家公司当然有值得学习的地方。为什么不静下心来好好干一段时间？

　　抛开功利，用心做事，这也是职场重要的减法法则。

　　三、职场乘法

　　乔吉拉德(Joegirard)是一位世界著名的推销员，他以“250定律”而闻名，该定律认为每个客户背后大致有250个亲戚和朋友。赢得一个客户的青睐，就意味着赢得了250人的潜在市场；相反，如果你得罪了一个客户，就意味着你得罪了250个客户。这充分体现了职场乘法定律。

　　1、好学深思，事半功倍

　　坚持做加法，一定会有所成就。但是，要想成为一个快速发展的人才，就必须掌握以双倍速度增长的工作的乘法。

　　有人总结了这样一个公式：成果=质量密度工作数量。也就是说，工作的质量、频率和数量共同构成了工作成果。

　　取得这样的成绩并不容易。想要高质量的完成工作，就必须掌握深厚的专业知识，有高超的工作技能，充分了解企业的运作，有很强的沟通能力，和谐的团队精神等等。想要高效的完成工作，需要有舍我其谁的自信，要有百步穿杨的精准，要有熟练工的技术，要有戴星戴月的耐心。如果你想做更多的工作，你应该学习时间管理，培养T型知识结构，多方面提高你的训练。要不断培养和发展自己的能力，移植和嫁接别人的能力，最终让自己成为一个多面手。

　　这对于初入职场的朋友来说有点太难了。但如果想在进入职场后快速成长发展，就必须学会做乘法。否则很容易陷入简单相加的苦逼命运。

　　想要做好乘法，并且坚持做下去，至少有两点很重要。一个是不断学习，一个是经常总结，这两点密不可分。学而不思则罔，思而不学则殆。学专业，学技能，学企业，学相关知识，学职场规则，总结工作，经历，感情，成就，人生经验，只有这样，才能用好乘法法则，在职场上快速发展。

　　2、诚信待人，积累人脉

　　美国前总统西奥多罗斯福(Theodoreroosevelt)曾说过，“成功的第一要素是知道如何搞好人际关系。

　　有数据显示，一个人事业上的成功，80%归功于与人相处，20%来自于自己的心态。

　　不管我们承认与否，人脉就是生产力，这已经成为职场法则。积累的丰富的人际关系是当今职场成功的最佳选择。

　　要积累人脉，最重要的因素是诚信。职场中出轨和欺骗是常有的事，职场中口是心非也是常有的事，但这些都是小人，一时的收获后会受到惩罚。如果你想在职场有所作为，你必须让自己远离这些行为。职场从来没有拒绝过诚信，在道德沦丧的今天，诚信显得尤为珍贵。对每个人，都会有每个人对我。初入职场的朋友们需要记住，一诺千金。只要不是危及生命，只要没有不可抗力，就一定要履行承诺。如果你能坦诚待人，你就有了良好交往的基础。

　　我们说人脉是生产力，但绝不是提倡大家都要抱着功利的态度去建立人脉。积累人脉的目的是搭建平台，拓展事业，创造价值，服务他人，而不是满足自己的利益。单纯为了满足自己的欲望而交朋友，只能和朋友交朋友。看似甜，实则不值钱，关键时刻一个都指望不上。

　　建立丰富的人脉也是职场的乘法法则。对于初入职场的朋友来说，这需要在坦诚的基础上慢慢积累。

　　四、职场除法

　　刚参加工作的小李，一直很谨慎，怕出错，但是有一次做报表的时候多打了一个0。虽然最后得到了妥善解决，但还是被领导训斥了一顿，罚款200元。

　　事情远没有结束。接下来的一年，虽然小李很努力，但始终没有轮到他加薪或升职。所以，小李后悔了。

　　当然，我们可以为小李申诉，声讨公司管理的片面和绝对。但不可忽视的是，职场中有一个划分规则：一旦工作出现明显问题，实际和未来的表现都会被削弱和忽略。我该怎么办？

　　1、去粗取精，精益求精

　　工作中有这样一个著名的公式：完美=工作值粗心值。也就是说，在工作值固定的前提下，粗心值越高，完美度越低，粗心值越低，完美度越高。

　　必须承认，现实中没有完美。没有最好，只有更好。我们要做的就是一个个创造更好，无限接近最好。

　　比如说。打印手稿容易吗？在电脑上打出来，发出打印指令就行了，对吧？不对！就文字而言，标题字号、副标题字号、正文字号会有差异；就设置而言，页边距、页眉页脚边距、装订线、行距都有区别。就页眉页脚而言，首页页眉页脚、章节页眉页脚、正文页眉页脚有区别。

　　就目录而言，有一级目录、二级目录、三级目录。就审美而言，有强调不跨页的图表和不沉底的标题；直到最后看起来端庄大气，可以和书媲美，也算是符合要求了。如果不这样做，草草打印出来，甚至文字中有错别字。试想别人看到这样的稿子会是什么感受。

　　对于上级来说，简单的工作也希望我们能做好。只有这样，我们才能更容易被信任，获得更多的机会。

　　所以要记住两个“不”:一是不能大意，二是不能草草收场。不用说，我们是粗心的。我们经常听到“就是这样”“就是这样”之类的话。如此简单的自我要求，如何才能提交满意的工作成果？

　　2、大度豁达，心胸宽广

　　对于初入职场的朋友来说，不解、懊恼、怨恨是常有的事。认真对待这些问题是非常不明智的。即使错误不是你的错，也没必要去追究，也没必要为此耿耿于怀。一方面，过度的关心会让人觉得太书生气而不被信任，甚至会伤害同事间的感情，被大家排斥。另一方面，他们无法从情绪的起伏中自拔，所以在一定的时间内无法更好的工作和生活。多么不值得！

　　所以，负面情绪是职场中的分裂，会让我们的工作加倍。保持乐观积极的心态非常重要。即使身处逆境，即使遭受挫折，也不必苦不堪言。问题不会因为我们的感受而自动消失。只有正确面对，才能妥善解决。

　　大度、旷达不仅是一种态度，更是一种艺术，一种人生哲学。被人盯上，被人指责，被人误解，甚至被人算计，被人利用，有什么大不了的？你能想清楚来龙去脉，客观公正地认识和理解，妥善化解或挽救，并从中吸取教训，就足够了。暂时摆脱不了也没关系。真相总会大白于天下。千万不要以毒攻毒，以牙还牙。对问题较真，只能导致更多的问题，陷入恶性循环，最终害人不浅。

　　我们说对问题不认真，并不是提倡无原则的让步。就会变得优柔寡断，变得司空见惯。在坚持自己观点的前提下，更好的展现自己的观点，更容易被大家认可和接受。

　　工作场所非常复杂，因为千千有成千上万的人。职场也很简单，因为职场有章可循。初入职场的朋友们，让我们一起发现规律，寻求进步，实现人生理想吧！

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