职场法则八条经典

　　职场规则八大经典

　　职场中，有明显的规律，也有潜规则。当你理解并灵活掌握这些规则，不仅有助于你的个人发展，也能让你在职场上游刃有余。以下八条经验是瑞士丹总结的，仅供你体验。

　　1.对于领导交代的工作：我立即去做

　　当领导交代工作时，他需要仔细思考，快速反应。这样会让领导直观的感觉到你是一个做事严谨高效的下属。如果你犹豫不决，迟迟不回应，只会给领导留下优柔寡断，工作能力差的印象。

　　2.传递坏消息时：我们这边似乎遇到了一些问题

　　当内部工作出现问题或外部市场出现危机时，如果你冲进办公室向老板汇报这个问题的原因与你无关，只会让领导怀疑你解决问题的能力。正确的做法是心平气和地说：我们好像遇到了一些情况。不要迷惑。让你的老板觉得事情没有失控，觉得你会和他一起争取解决问题。

　　3.如果你不知道某件事：给我一点时间想想，2点前答复您好吗？

　　上级问了你一个业务相关的问题，你不知道怎么回答。永远不要说“我不知道”。还有，‘让我再考虑一下，你能在2点前回复吗？’不仅能帮你走出一段时间的困境，还能让老板觉得你不是轻举妄动，而是一个三思而后行的人。当然，记得准时回答。

　　4.请同事帮忙：这个策划没有你真不行

　　在工作中，你需要向其他部门的员工寻求帮助。你怎么问？你可以老老实实的说：这个计划没有你不行！同事为了不辜负自己的职业形象，一般不会拒绝。当然，记得感谢事后帮助你的同事。

　　5.减轻工作量：先后顺序，轻重缓急

　　对于手头的很多工作，首先强调自己知道这项工作的重要性，然后向上司请示。把这项工作和其他工作放在一起，不着痕迹地让老板知道你的工作量其实很大。如果对你来说不是必须的，有些事情可以交给别人或者延期。

　　6.承认过失：是我一时疏忽，都是我的问题

　　工作中犯错是不可避免的，所以勇于承认错误很重要。推卸责任只会让你的错误更严重。但是，承认错误有一个诀窍，就是不要让自己所有的错误都自己承担责任。这句话可以转移别人的注意力，淡化你的错误。

　　7.打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法

　　当你和老板相处时，有时你必须找到一些话题来打破僵局。但是，这是你赢得上司好感的好机会。最合适的话题是说一些和公司有关的话题，你的老板很关心，也很熟悉。当老板滔滔不绝地说出他的观点时，他也会欣赏像你这样谦虚的听众。

　　8.面对批评：非常感谢您告诉我，我会认真考虑你的建议

　　面对批评或责难，不管你是否不当，不要把你的不满写在脸上，而要让对方知道你收到了他的信息。谦虚让你看起来自信，稳重，值得尊重。

　　每个工作都不一样，情况也不一样，要根据自己的情况来用。不要抄袭。仅供参考。

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